Information til samarbejdspartnere

Vi arbejder fra Struer Kommunes fem værdier:

• Nærhed: Den nære relation mellem mennesker er det som gør forskellen, når man som individ skal udvikle sig og få mod på at blive herre i eget hus.
• Gennemsigtighed: Høj grad af medinddragelse og højt informationsniveau skaber et trygt og åbenlyst fundament for borgerne.
• Ordentlighed: Den anerkendende tilgang til vores borgere skaber ramme for ligeværdighed og ordentlighed i relationen.
• Tolerance: Al ting tager tid, og vi er alle unikke, og derfor har vi høj grad af tolerance.
• Fleksibilitet: Med fleksibilitet i hverdagen kan vi sammensætte lige netop det tilbud, den enkelte har behov for.

Bolligfællesskabet Voldgade 67 arbejder med udgangspunkt i en anerkendende og ressourceorienteret tilgang med fokus på samarbejdet med borgerne.

Anerkendelse kommer til udtryk i relationen og udspringer af en grundlæggende holdning af ligeværdighed og respekt. Samarbejdet er præget af ærlig og anerkendende tilgang til borgerne.

Vi tager udgangspunkt i borgernes kompetencer og potentialer og synliggør derved borgernes stærke sider.

I Boligfællesskabet Voldgade 67 kan man som Social og sundhedsassistentelev komme i praktik i psykiatriperioden.

Vagtplan laves sammen med vejleder – man har som udgangspunkt fri i weekenderne, men der kan dog være weekendaktiviteter, hvor det giver mening at deltage. Vagter i hverdagen ligger, hvor det er muligt sammen med vejleder.

Der er mulighed for at arrangere aktiviteter sammen med borgerne, fx ture i vores bus eller bil, og der er rig mulighed for at fordybe sig i udvalgte borgere i hverdagen.

I Boligfællesskabet Voldgade 67 arbejdes der med udgangspunkt i KRAP og social kapital på at sikre det gode fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

De tre nøglebegreber i social kapital er tillid, retfærdighed og samarbejdsevne. Social kapital drejer sig om at skabe organisatorisk værdi gennem medarbejdernes ressourcer og i kraft af værdiskabende relationer, kommunikation og koordination mellem organisationens interessenter internt og eksternt. Ledelsen, MED-udvalget og de tillidsvalgte har alle en vigtig rolle i arbejdet med social kapital.

Ledelsen går forrest ift. at sikre det gode arbejdsmiljø. Vi har en anerkendende tilgang til at øge trivslen både blandt personale og borgere.

Vores kerneopgave er at sikre borgernes trivsel i boligfællesskabet ud fra en anerkendende, tværfaglig og struktureret hverdag ved at tilgodese individuelle behov.

Vi sikrer det gode arbejdsmiljø ved altid at have vores kerneopgave i fokus samt ved at have et fagligt kompetent personale. Vi tager vores arbejde seriøst både i relationen med borgere og vores kollegaer.

Tilbuddet er omfattet af kontrol fra Socialtilsyn Midt. De kontrollerer kvaliteten af tilbuddets arbejde mindst en gang om året. Kontroller kan både være uanmeldt eller anmeldt.

Se resultatet af seneste tilsyn Boligfællesskabet Voldgade 67 | tilbudsportalen.dk

Boligfællesskabet har et bredt samarbejde med de eksterne aktører, hvor der opstår behov. Fx hjemmesygeplejen, læger, forvaltning og regionen mm. Der arbejdes med udgangspunkt i borgernes samtykke, hvor det er nødvendigt.