Information til samarbejdspartnere

I boligfællesskabet Bjerggade 50, arbejder vi med udgangspunkt i KRAP. KRAP står for Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik.

Kognitiv betyder, at vi tænker før vi handler. Vi handler ikke uden at tænke os om først, og vurderer situationen. Vi anerkender at borgerne kan have svært ved at gennemskue konsekvenserne af handlingerne, men arbejder konstruktivt på at udvikle deres handlemuligheder.

Ressourcefokuseret betyder, at vi arbejder med at udvikle den enkeltes borgers ressourcer. Vi ser ikke begrænsninger men muligheder i arbejdet med vores borgere, og arbejder ud fra en grundlæggende tro på, at alle har ressourcer de kan bruge, og alle har et udviklingspotentiale. 

Praksis betyder, at vi arbejder i hovedet, men også i hænderne. Det er i det konkrete samarbejde med borgeren at vores initiativer får liv og værdi. Men dette arbejde skal understøttes af planlægning, forberedelse og grundig opfølgning og evaluering.

Anerkendelse kommer til udtryk gennem hele den måde, man er i relation til andre på, og det udspringer af en grundlæggende holdning af ligeværdighed og respekt. Vi ser beboeren som et aktivt menneske, der med de rette betingelser kan udvikle personlige kompetencer. Det er i samspillet med den enkelte beboer, at der skabes mulighed og grobund for udvikling, oplevelse af egne ressourcer og læring. Samarbejdet og engagementet er præget af en ærlig og anerkendende tilgang til den enkelte beboer, pårørende og personalet imellem. Anerkendelse skabes i en ligeværdig relation med beboeren. Relationen er ikke ligestillet, det er pædagogen, der er ansvarlig for stemningen, omgangsformen og omgangstonen. Beboeren skal opleve et engagement i samspillet med personalet, der tydeligt signalerer positive forventninger til beboerens mestring.

I Boligfælleskabet Bjerggade 50 arbejdes der med udgangspunkt i social kapital for at sikre det gode fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

De tre nøglebegreber i social kapital er tillid, retfærdighed og samarbejdsevne. Social kapital drejer sig om, at skabe organisatorisk værdi gennem medarbejdernes ressourcer og i kraft af værdiskabende relationer, kommunikation og koordination mellem organisationens interessenter internt og eksternt. Ledelsen, MED-udvalg og de tillidsvalgte har alle en vigtig rolle i arbejdet med social kapital.

Ledelsen går forrest ift. at sikre det gode arbejdsmiljø. Vi har en anerkendende tilgang til at øge trivslen både blandt personale og borgere.

Vi har stor fokus på en arbejdsplads præget af høj psykologisk tryghed.

Vores kerneopgave er, at sikre beboernes trivsel ud fra en anerkendende, tværfaglig og struktureret hverdag ved at tilgodese individuelle behov.

Vi sikrer det gode arbejdsmiljø ved altid at have vores kerneopgave i fokus, samt ved at have et fagligt kompetent personale. Vi tager vores arbejde seriøst både i relationen med borgere og vores kolleger.

Tilbuddet er omfattet af kontrol fra Socialtilsyn Midt. De kontrollerer kvaliteten af tilbuddets arbejde mindst en gang om året. Kontroller kan både være uanmeldt eller anmeldt.

Se resultatet af seneste tilsyn Boligfællesskabet Bjerggade 50 | tilbudsportalen.dk

Tilbuddet modtager pt. ikke studerende.

Boligfællesskabet har et bredt samarbejde med de eksterne aktører, hvor der er opstår behov. Det er blandt andet hjemmesygeplejen, læger, forvaltning og regionen mm. Der arbejdes med udgangspunkt i borgernes samtykke, hvor det er nødvendigt.

Vi arbejder fra Struer Kommunes fem værdier:

• Nærhed: Den nære relation mellem borgere og personale, er det, som gør forskellen, når man som menneske skal udvikle sig og få mod på at blive herre i eget hus.
• Gennemsigtighed: Høj grad af medinddragelse og højt informationsniveau skaber et trygt og åbenlyst fundament for borgerne.
• Ordentlighed: Den anerkendende tilgang til vores borgere skaber ramme for ligeværdighed og ordentlighed i relationen.
• Tolerance: Al ting tager tid, og vi er alle unikke, og derfor har vi høj grad af tolerance.
• Fleksibilitet: Med fleksibilitet i hverdagen kan vi sammensætte lige netop det tilbud, den enkelte har behov for.